Personalmanagement Unsere Personalpolitik

Personalpolitik der Batigöz- Gesundheitsgruppe

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen zu sein, die Kapazität des Arbeitnehmers zu erhöhen, auf die Mitarbeiter wertlegen, offen für Änderungen zu sein, Vorreiter auf dem Gebiet zu sein, die Ressourcen effizient einzusetzen, umweltbewusst zu sein, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Einklang mit den Qualitätsstandards zu unterstützen, die Technologie kontinuierlich zu verbessern, von der Kreativität der Mitarbeiter Kraft zu schöpfen, ein kundenorientiertes Unternehmen zu sein, Humanressourcen effizient einzusetzen. Die Planung, Auswahl und Rekrutierung der Humanressourcen, die eine effektive und effiziente Ausführung der Arbeiten in unserer Einrichtung gewährleisten, in den Dienstbereichen zu beauftragen,  zu entwickeln, Planung, Implementierung  des Schulungsbedarfs, die Ermittlung von Kompetenzen, Performanz Verwaltung und Karriereplanung nach wissenschaftlichen Methoden ist das Ziel unserer Personalpolitik.

Die Grundprinzipien unserer Personalpolitik;

  • Einrichtung und Implementierung eines Systems zur Bestimmung, Auswahl und Einstellung der Humanressourcen, die es unserem Unternehmen ermöglichen, seine Aktivitäten effektiv und effizient auszuführen;
  • Das unsere Mitarbeiter mit allen Entwicklungen und Veränderungen, die in der Eigenschaft der Arbeit zustande kommen, Schritt halten, Erhöhung der Pflichterfüllung, Ermittlung, Durchführung und Bewertung der Schulungsprogramme, die darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen bereitzustellen, die für den Erfolg im Geschäftsumfeld erforderlich sind,
  • Ein Performance-Management-System zu entwickeln, das es den Mitarbeitern ermöglicht, die Ergebnisse ihrer eigenen Arbeit, in gewissem Sinne ihre Leistungen zu sehen, und die Ergebnisse ihres individuellen Erfolgs zu bewerten,
  • Ein Karrieremanagementsystem einzurichten und zu implementieren, das die kontinuierliche Verbesserung des Personals innerhalb der Organisation gewährleistet, sich auf die Verantwortlichkeiten der Position vorbereitet und die effektivste Bewertung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen gewährleistet, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen,
  • Sammeln von Informationen über den Umfang der in der Einrichtung ausgeführten Arbeiten, den Bedarf an Humanressourcen und Arbeitsbedingungen sowie die Durchführung von Geschäftsanalysen zur Auswertung dieser Informationen, Erstellen von Stellenbeschreibungen gemäß den sich ändernden Bedingungen,
  • Entwicklung von Systemen, die den Erfolg und die Kreativität fördern, indem Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden, die der Qualität der erbrachten Dienstleistung entsprechen. Das Potenzial des Produzierens und Nutzens beim Menschen anzuregen, sie durch Nachdenken und Hinterfragen die einzelnen Arbeiten durchzuführen, ihr Wissen und ihre Erfahrung zum Nutzen des Unternehmens und der Mitarbeiter nutzbar zu machen, ihr know-how und Erfahrung im Interesse des Unternehmens nutzen zu lassen, die Eigentümer von kreativen und innovativen Ideen mit Anerkennung und Wertschätzung zu motivieren und somit die Beteiligung an Unternehmenstätigkeiten zu steigern und gewährleisten, dass kreative Ideen möglichst effektiv umgesetzt werden.
  • Durch Fragebogen oder andere Methoden die Meinungen der Beschäftigten zu erfahren und in durchzuführenden Anwendungen zu implementieren,
  • Sicherstellung der Etablierung von "Unternehmenskultur und Bewusstsein" durch Befriedigung der sozialen und kulturellen Bedürfnisse des Personals ,
  • Festlegung eines Nachhaltigkeitsansatzes für die Mitarbeiter, um den heutigen Bedürfnissen so zu entsprechen, dass die Ressourcen künftiger Generationen nicht reduziert werden. Anstatt sich bei der Planung ihrer Strategien nur auf kurzfristige Lösungen zu konzentrieren, muss das Bewusstsein geschärft werden, um durch die Bewertung ökologischer und sozioökonomischer Aspekte einen langfristigen Wert zu schaffen.
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in unseren Betrieben zu gewährleisten und unsere natürliche Umwelt zu schützen, Respekt gegenüber Mensch und Umwelt zu entwickeln, Systeme zur Verhütung von Arbeitsunfällen zu entwickeln, den Faktor Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in unseren Projekten in den Vordergrund zu rücken, in Notfallsituationen eingreifen zu können, in unsere Anwendungen für unsere Aktionäre transparent sein..