İnsan Kaynakları Yönetimi

Batıgöz Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Politikası 

Batıgöz Sağlık Grubu olarak, sağlık sektöründeki öncü konumumuzu koruyarak sürdürülebilir büyümeyi hedefliyoruz. Bu vizyon doğrultusunda en büyük gücümüz olan insan kaynağımızı stratejik bir unsur olarak görüyor, çalışanlarımıza değer veriyor ve onların gelişimini destekliyoruz. İnsan Kaynakları politikamız; değişime açık, etik değerlere bağlı, çevreye ve topluma duyarlı bir kurum kültürü oluşturarak, yüksek kalite standartlarına uyumlu ve teknolojiyi etkin kullanan bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamaktadır. 

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan kaynakları politikamızın temel hedefi, kurumumuzun tüm birimlerinde çalışmaların etkin, verimli ve sürdürülebilir bir şekilde yürütülmesini sağlayacak nitelikli insan gücünü planlamak, seçmek ve geliştirmektir. İnsan kaynakları süreçlerimiz, bilimsel ve çağdaş yöntemlerle yönetilmekte olup, işe alım sürecinden başlayarak performans yönetimi, eğitim planlaması ve kariyer gelişimi gibi birçok alanda sistematik bir yaklaşım benimsenmektedir. 

Doğru Aday, Doğru Pozisyon

Batıgöz Sağlık Grubu olarak, her pozisyon için gerekli olan bilgi, beceri ve yetkinlikleri belirleyerek işe alım süreçlerimizi şekillendiriyoruz. Adaylarımızı yalnızca mesleki yeterliliklerine göre değil, aynı zamanda kurum kültürümüze uyum sağlayabilecek potansiyele sahip olmalarına göre değerlendiriyoruz.  

Eğitim ve Gelişim Odaklı Yaklaşım

Çalışanlarımızın işlerinin niteliğinde meydana gelen değişimlere ayak uydurabilmeleri, mesleki ve kişisel gelişimlerini sürdürebilmeleri amacıyla kapsamlı eğitim programları düzenliyoruz. Gelişim odaklı bu yaklaşım sayesinde, çalışanlarımızın bilgi, beceri ve tutumları sürekli olarak güncellenmekte ve yetkinlik düzeyleri artırılmaktadır.  

Performans ve Kariyer Yönetimi

Çalışanlarımızın bireysel başarılarını ve kurum hedeflerine katkılarını ölçmek amacıyla performans yönetim sistemimizi sürekli geliştiriyoruz. Bu sistem, çalışanlarımızın kendilerini değerlendirmesine ve hedeflerine ulaşmalarına katkı sağlamaktadır. Kariyer planlaması süreçlerimiz sayesinde çalışanlarımızın yetenekleri doğrultusunda yükselmeleri, farklı pozisyonlara geçiş yapmaları ve kuruma uzun vadeli katkı sağlamaları desteklenmektedir. 

İş Analizi ve Tanımları

Kurumsal verimliliği artırmak adına iş analizleri yaparak görev tanımlarını sürekli güncelliyoruz. Böylece değişen koşullara hızla uyum sağlanıyor, görev dağılımları netleştiriliyor ve çalışanların beklentileriyle kurumun hedefleri arasında güçlü bir uyum sağlanıyor. 

Çalışma Ortamı ve Kurum Kültürü

Batıgöz Sağlık Grubu olarak, çalışan memnuniyetini artırmayı ve kurumsal bağlılığı güçlendirmeyi öncelikli hedeflerimiz arasında görüyoruz. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın hem sosyal hem de kültürel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çeşitli projeler ve etkinlikler geliştiriyoruz. Kurum içi iletişimi artırmak, ekip ruhunu güçlendirmek ve çalışanlar arasında pozitif ilişkiler kurulmasını sağlamak adına yıl boyunca düzenli olarak sosyal etkinlikler, kutlamalar, atölye çalışmaları ve gönüllülük projeleri organize ediyoruz. 

Modern, konforlu ve çalışan odaklı tasarlanmış fiziksel çalışma alanlarımız, verimliliği ve iş motivasyonunu artırmaya yönelik olarak düzenlenmektedir. İletişimi destekleyen, şeffaf ve katılımcı bir yönetim anlayışıyla, çalışanlarımızın kendilerini ifade edebileceği, yaratıcı fikirlerini özgürce paylaşabileceği bir kurum iklimi oluşturuyoruz. Her çalışanın değerli olduğu bu yapı içinde, geri bildirim kültürünü teşvik ediyor, düzenli olarak yapılan anket ve değerlendirme çalışmalarıyla onların görüş ve önerilerini alarak stratejik kararlarımıza yön veriyoruz. 

Kurum kültürümüz; iş birliğine açık, etik değerlere bağlı, çeşitliliğe saygı duyan ve adil bir yaklaşımı temel alır. Bu anlayış, çalışanlarımızın yalnızca iş süreçlerine değil, aynı zamanda kurumun vizyonuna ve hedeflerine de gönülden bağlı olmalarını sağlar. Aidiyet duygusunu güçlendiren bu yapı, çalışanlarımızın uzun vadeli bağlılığını artırırken, kurum içi motivasyonu ve genel iş performansını da olumlu yönde etkiler. 

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın kuruma hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlayabilmesi için kapsamlı oryantasyon programları sunuyoruz. Bu süreçte kurum kültürünü tanıtmaya, değerlerimizi aktarmaya ve çalışanlarımızın ilk günden itibaren desteklenmiş hissetmelerine büyük önem veriyoruz. 

Çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyor, onların gelişimine katkı sağlayacak önerilerini değerlendirme sürecine alıyoruz. Yaratıcı çözümler geliştiren, sorunlara farklı açılardan bakabilen çalışanlarımızın bu katkılarını hem takdir ediyor hem de ödüllendiriyoruz.  

Kurum içi haber bültenleri, dijital iletişim platformları ve düzenli yapılan iç iletişim toplantıları sayesinde bilgi akışını kesintisiz sürdürüyor, şeffaflık ilkesini tüm iletişim süreçlerine entegre ediyoruz. Bu yaklaşım, çalışanlarımızın kendilerini kurumun bir parçası olarak görmelerine ve daha yüksek motivasyonla çalışmalarına olanak tanıyor. 

Batıgöz Sağlık Grubu olarak yalnızca kaliteli sağlık hizmeti sunmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanlarına değer veren, onları geliştiren, motive eden ve bütünsel olarak destekleyen bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Kurum içi mutluluğu, performansın temel unsurlarından biri olarak görüyor ve bu doğrultuda insan odaklı bir yönetim anlayışını benimsiyoruz. 

Yaratıcılık ve İnovasyona Teşvik

Batıgöz Sağlık Grubu olarak, çalışanlarımızın yaratıcı ve yenilikçi düşüncelerini destekliyor, kurum içi girişimciliği teşvik ediyoruz. Üretkenliği artıracak sistemler kurarak, çalışanlarımızın bilgi ve tecrübelerini en verimli şekilde kullanabilecekleri ortamları oluşturuyoruz. Yaratıcı fikir sahiplerini tanıyarak ve başarılarını takdir ederek kurumsal gelişime doğrudan katkıda bulunmalarını sağlıyoruz. 

Sürdürülebilirlik Bilinci ve Çevre Duyarlılığı

İnsan Kaynakları politikamızın önemli bir unsuru da sürdürülebilirlik ve çevresel farkındalıktır. Çalışanlarımıza bu bilinci kazandırmak için çeşitli farkındalık çalışmaları yapıyor, stratejik planlamalarımızda uzun vadeli çevresel ve sosyo-ekonomik etkileri değerlendiriyoruz. Böylece hem bugünün ihtiyaçlarını karşılıyor hem de gelecek nesillerin kaynaklarını koruma sorumluluğunu taşıyoruz. 

İş Sağlığı ve Güvenliği

Tüm faaliyetlerimizde iş sağlığı ve güvenliğini önceliklendiriyoruz. Çalışma ortamlarımızı güvenli hale getirerek iş kazalarını önlemek, acil durumlara karşı hazırlıklı olmak ve çevresel etkileri en aza indirmek adına gerekli sistemleri oluşturuyoruz. Bu süreçlerde şeffaflık ilkesine bağlı kalıyor, tüm paydaşlarımızla etkili iletişim kuruyoruz. 

Batıgöz Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Politikası, çalışan mutluluğu ve kurumsal verimlilik arasındaki dengeyi sağlayarak, sürdürülebilir başarıyı hedeflemektedir. İnsan odaklı yaklaşımımızla, nitelikli iş gücümüzü koruyor ve geliştiriyoruz. Kurum kültürünü güçlendiren, yenilikçi, katılımcı ve güvenli bir çalışma ortamı inşa ederek, sağlık sektöründe öncü kimliğimizi daha da ileri taşımaya devam ediyoruz.