Personalpolitik der Batıgöz Gesundheitsgruppe
Als Batıgöz Gesundheitsgruppe streben wir an, unsere führende Position im Gesundheitssektor zu wahren und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. In Übereinstimmung mit dieser Vision betrachten wir unsere Humanressourcen, unser größtes Kapital, als strategisches Element, schätzen unsere Mitarbeiter und unterstützen deren Entwicklung. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die offen für Veränderungen, an ethischen Werten orientiert und umwelt- sowie gesellschaftsbewusst ist, und ein Arbeitsumfeld zu bieten, das hohe Qualitätsstandards erfüllt und Technologie effektiv nutzt.
Strategisches Personalmanagement
Das Hauptziel unserer Personalpolitik besteht darin, qualifizierte Arbeitskräfte zu planen, auszuwählen und zu entwickeln, die sicherstellen, dass alle Abteilungen unserer Institution ihre Tätigkeiten effizient, nachhaltig und effektiv ausführen. Unsere Personalprozesse werden mit wissenschaftlichen und zeitgemäßen Methoden verwaltet, und es wird ein systematischer Ansatz in vielen Bereichen angenommen, beginnend mit dem Einstellungsprozess bis hin zu Leistungsmanagement, Bildungsplanung und Karriereentwicklung.
Der richtige Kandidat für die richtige Position
Als Batıgöz Gesundheitsgruppe gestalten wir unsere Einstellungsprozesse, indem wir die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen für jede Position bestimmen. Wir bewerten unsere Bewerber nicht nur basierend auf ihrer beruflichen Kompetenz, sondern auch darauf, dass sie das Potenzial haben, sich in unsere Unternehmenskultur einzufügen.
Bildungs- und Entwicklungsorientierter Ansatz
Um unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, mit den Veränderungen in der Art ihrer Arbeit Schritt zu halten und ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung fortzusetzen, organisieren wir umfassende Ausbildungsprogramme. Dank dieses entwicklungsorientierten Ansatzes werden die Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen unserer Mitarbeiter kontinuierlich aktualisiert und ihre Kompetenzniveaus erhöht.
Leistungs- und Karrieremanagement
Um die individuellen Erfolge unserer Mitarbeiter und deren Beiträge zu den Zielen des Unternehmens zu messen, entwickeln wir unser Leistungsmanagementsystem kontinuierlich weiter. Dieses System unterstützt unsere Mitarbeiter dabei, sich selbst zu bewerten und ihre Ziele zu erreichen. Durch unsere Karriereplanungsprozesse wird die Beförderung unserer Mitarbeiter entsprechend ihren Talenten, der Wechsel zu verschiedenen Positionen und die langfristige Beitragserbringung zum Unternehmen gefördert.
Jobanalyse und -definitionen
Um die Unternehmenseffizienz zu steigern, führen wir Jobanalysen durch und aktualisieren kontinuierlich die Aufgabenbeschreibungen. Auf diese Weise können wir uns schnell an veränderte Bedingungen anpassen, die Aufgabenverteilung klären und eine starke Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und den Zielen der Institution gewährleisten.
Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Als Batıgöz Gesundheitsgruppe betrachten wir die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Stärkung der Unternehmensbindung als eines unserer vorrangigen Ziele. In diesem Sinne entwickeln wir verschiedene Projekte und Aktivitäten, um die sozialen und kulturellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen. Um die interne Kommunikation zu stärken, den Teamgeist zu fördern und positive Beziehungen unter den Mitarbeitern zu schaffen, organisieren wir das ganze Jahr über regelmäßig soziale Veranstaltungen, Feiern, Workshops und Freiwilligenprojekte.
Unsere modernen, komfortabel und mitarbeiterorientiert gestalteten Arbeitsräume werden so gestaltet, dass sie die Effizienz und Motivation am Arbeitsplatz steigern. Mit einem kommunikationsfördernden, transparenten und partizipativen Managementansatz schaffen wir ein Betriebsklima, in dem unsere Mitarbeiter sich ausdrücken und kreative Ideen frei teilen können. In dieser Struktur, in der jeder Mitarbeiter wertvoll ist, fördern wir eine Feedback-Kultur und berücksichtigen die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Umfragen und Bewertungsarbeiten in unseren strategischen Entscheidungen.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem offenen, ethisch verantwortlichen, respektvollen und fairen Ansatz in Bezug auf Vielfalt. Dieses Verständnis stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter nicht nur an den Arbeitsprozessen, sondern auch an der Vision und den Zielen der Institution engagiert teilnehmen. Diese Struktur, die das Zugehörigkeitsgefühl stärkt, erhöht die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter, während sie auch die interne Motivation und die allgemeine Arbeitsleistung positiv beeinflusst.
Um unseren neuen Mitarbeitern zu ermöglichen, sich schnell und effektiv in die Institution einzugewöhnen, bieten wir umfassende Orientierungsprogramme an. In diesem Prozess legen wir großen Wert darauf, die Unternehmenskultur vorzustellen, unsere Werte zu übermitteln und sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter von Anfang an unterstützt fühlen.
Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeiter und beziehen ihre Vorschläge in den Bewertungsprozess ein, die zu ihrer Entwicklung beitragen. Wir erkennen und belohnen die Beiträge unserer Mitarbeiter, die kreative Lösungen entwickeln und Probleme aus verschiedenen Perspektiven betrachten.
Durch interne Newsletter, digitale Kommunikationsplattformen und regelmäßig durchgeführte interne Kommunikationstreffen sorgen wir für einen kontinuierlichen Informationsfluss und integrieren das Prinzip der Transparenz in alle Kommunikationsprozesse. Dieser Ansatz ermöglicht es unseren Mitarbeitern, sich als Teil der Institution zu sehen und mit höherer Motivation zu arbeiten.
Als Batıgöz Gesundheitsgruppe bieten wir nicht nur qualitativ hochwertige Gesundheitsdienstleistungen an, sondern schaffen auch eine Unternehmenskultur, die Wert auf ihre Mitarbeiter legt, sie entwickelt, motiviert und ganzheitlich unterstützt. Wir betrachten das Wohlbefinden innerhalb der Institution als eines der Grundelemente der Leistung und verfolgen in diesem Sinne einen menschzentrierten Managementansatz.
Förderung von Kreativität und Innovation
Als Batıgöz Gesundheitsgruppe unterstützen wir die kreativen und innovativen Gedanken unserer Mitarbeiter und fördern das unternehmensinterne Unternehmertum. Indem wir Systeme aufbauen, die die Produktivität steigern, schaffen wir Umgebungen, in denen unsere Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Erfahrungen bestmöglich nutzen können. Wir sorgen dafür, dass kreative Denker anerkannt werden und ihre Erfolge gewürdigt werden, um direkt zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Ein wesentliches Element unserer Personalpolitik ist die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein. Um unseren Mitarbeitern dieses Bewusstsein zu vermitteln, führen wir verschiedene Sensibilisierungsmaßnahmen durch und bewerten in unserer strategischen Planung die langfristigen ökologischen und sozioökonomischen Auswirkungen. So erfüllen wir nicht nur die Bedürfnisse der Gegenwart, sondern tragen auch die Verantwortung, die Ressourcen zukünftiger Generationen zu schützen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
In all unseren Aktivitäten legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, bereiten wir unsere Arbeitsumgebungen sicher vor, stellen die nötigen Systeme zur Verfügung, um auf Notfälle vorbereitet zu sein und die Umweltauswirkungen zu minimieren. In diesen Prozessen halten wir uns an das Prinzip der Transparenz und kommunizieren effektiv mit allen unseren Stakeholdern.
Die Personalpolitik der Batıgöz Gesundheitsgruppe zielt darauf ab, das Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischer Effizienz zu gewährleisten und nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Mit unserem menschzentrierten Ansatz erhalten und entwickeln wir unsere qualifizierten Arbeitskräfte. Indem wir eine innovative, partizipative und sichere Arbeitsumgebung schaffen, setzen wir unsere führende Identität im Gesundheitssektor weiter fort.