سياسة الموارد البشرية لمجموعة باتيغوز الصحية
نسعى في مجموعة باتيغوز الصحية إلى تحقيق النمو المستدام من خلال الحفاظ على موقعنا الرائد في قطاع الصحة. وفي إطار هذه الرؤية، نعتبر مواردنا البشرية، التي تعتبر أعظم قوتنا، عنصرًا استراتيجيًا، حيث نولي قيمة لموظفينا وندعم تطويرهم. تهدف سياسة الموارد البشرية لدينا إلى خلق ثقافة مؤسسية مفتوحة للتغيير وملتزمة بالقيم الأخلاقية وواعية بالبيئة والمجتمع، من خلال توفير بيئة عمل تتوافق مع معايير الجودة العالية وتستخدم التكنولوجيا بشكل فعال.
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
الهدف الأساسي لسياسة الموارد البشرية لدينا هو تخطيط واختيار وتطوير قوى عاملة مؤهلة لضمان وجود الأعمال في جميع وحدات مؤسستنا بشكل فعال وفعال ومستدام. تُدار عمليات الموارد البشرية لدينا بأساليب علمية وعصرية، حيث يتم تبني نهج منهجي في العديد من المجالات بدءًا من عملية التوظيف إلى إدارة الأداء وتخطيط التدريب وتطوير المسار المهني.
المرشح المناسب، الوظيفة المناسبة
في مجموعة باتيغوز الصحية، نقوم بتشكيل عمليات التوظيف لدينا من خلال تحديد المهارات والمعرفة والكفاءات اللازمة لكل وظيفة. نقيم مرشحينا بناءً على كفاءتهم المهنية، ولكن أيضًا على قدرتهم على التوافق مع ثقافة المؤسسات لدينا.
نهج مركز على التدريب والتطوير
نقوم بتنظيم برامج تدريبية شاملة لموظفينا لتمكينهم من مواكبة التغيرات في طبيعة أعمالهم ولتطوير مهاراتهم الشخصية والمهنية. من خلال هذا النهج المدعوم بالتطور، نعمل على تحديث معلومات ومهارات ومواقف موظفينا بشكل مستمر وزيادة مستويات كفاءتهم.
إدارة الأداء والمسيرة المهنية
نقوم بتطوير نظام إدارة الأداء لدينا باستمرار لقياس إنجازات موظفينا ومساهماتهم في أهداف المؤسسة. يسهم هذا النظام في تقييم موظفينا ويساعدهم في تحقيق أهدافهم. من خلال عمليات تخطيط المسيرة المهنية، يتم دعم موظفينا في الترقيات وتغيير المناصب بما يتوافق مع مهاراتهم، مما يعزز من مساهمتهم على المدى الطويل في المؤسسة.
تحليل الوظائف والتعريفات
نقوم بإجراء تحليلات وظيفية وتحديث التعريفات باستمرار لتعزيز الكفاءة المؤسسية. ومن خلال ذلك، نضمن التكيف السريع مع الظروف المتغيرة، وتوضيح توزيع المهام، وتحقيق توافق قوي بين توقعات الموظفين وأهداف المؤسسة.
بيئة العمل والثقافة المؤسسية
نرى في مجموعة باتيغوز الصحية أن تعزيز رضا الموظفين وتطوير الالتزام المؤسسي هما من أولوياتنا. في هذا الصدد، نطور برامج وأنشطة متنوعة تهدف إلى تلبية الاحتياجات الاجتماعية والثقافية لموظفينا. على مدار العام، نقوم بتنظيم فعاليات اجتماعية منتظمة، احتفالات، ورش عمل، ومشاريع تطوعية لتعزيز الاتصال الداخلي في المؤسسة وتقوية روح الفريق وبناء علاقات إيجابية بين الموظفين.
تتم هيكلة أماكن العمل لدينا بطريقة حديثة ومريحة ومركزية للموظفين، مع التركيز على تعزيز الكفاءة والدافع للعمل. نحن نخلق مناخًا مؤسسيًا حيث يمكن لموظفينا التعبير عن أنفسهم ومشاركة أفكارهم الإبداعية بحرية من خلال إدارة شاملة تدعم الاتصال والشفافية والمشاركة. في هذه البيئة، حيث يُعتبر كل موظف ثمينًا، نشجع ثقافة تقديم التغذية الراجعة ونجمع آراء واقتراحات الموظفين من خلال استبيانات وتقييمات دورية، مما يساعدنا في توجيه قراراتنا الاستراتيجية.
تستند ثقافتنا المؤسسية إلى الانفتاح على التعاون، والالتزام بالقيم الأخلاقية، واحترام التنوع، واتباع نهج عادل. يضمن هذا الفهم أن يكون موظفونا ملتزمين ليس فقط بعمليات العمل، ولكن أيضًا برؤية وأهداف المؤسسة. تعزز هذه البنية من شعور الانتماء لدى موظفينا، مما يزيد من التزامهم على المدى الطويل، وينعكس إيجابياً على الدافع الداخلي والأداء العام للعمل.
نقدم برامج توجيه شاملة لمساعدتنا في تكيف الموظفين الجدد بسرعة وبشكل فعال مع البيئة المؤسسية. في هذه العملية، نولي أهمية كبيرة لتعريف ثقافة المؤسسة، ونقل قيمنا، وضمان شعور موظفينا بالدعم منذ اليوم الأول.
نُقدر آراء موظفينا ونجلب اقتراحاتهم التي من شأنها أن تسهم في تطويرهم إلى عملية التقييم. نُعبر عن تقديرنا ومكافأتنا لموظفينا الذين يطورون حلولاً مبتكرة وينظرون إلى المشكلات من زوايا مختلفة.
من خلال نشر نشرات داخلية ومنصات الاتصال الرقمي والاجتماعات الدورية، نستمر في تدفق المعلومات دون انقطاع، وندمج مبدأ الشفافية في جميع عمليات الاتصال. تمكن هذه النهج موظفينا من رؤية أنفسهم كجزء من المؤسسة والعمل بمزيد من الدافعية.
كمجموعة باتيغوز الصحية، لا نقدم خدمات صحية عالية الجودة فحسب، بل نبني أيضاً ثقافة مؤسسية تُقدِّر موظفيها، وتعمل على تطويرهم وتحفيزهم، ودعمهم بشكل شامل. نحن نرى سعادة الموظفين كأحد العناصر الأساسية للأداء، ونتبنى في هذا الصدد نهج إدارة يتمحور حول الإنسان.
تشجيع الإبداع والابتكار
في مجموعة باتيغوز الصحية، نحن ندعم أفكار موظفينا الإبداعية والمبتكرة، ونعزز روح المبادرة الداخلية. من خلال إنشاء أنظمة تعزز الإنتاجية، نوفر للموظفين بيئات يمكنهم فيها استخدام معارفهم وتجاربهم بشكل أكثر كفاءة. من خلال التعرف على حاملي الأفكار الإبداعية وتقدير إنجازاتهم، نتأكد من أنهم يساهمون بشكل مباشر في التنمية المؤسسية.
وعي الاستدامة والحساسية البيئية
عنصر مهم من عناصر سياسة الموارد البشرية لدينا هو الاستدامة والوعي البيئي. نقوم بتنفيذ مجموعة من الأنشطة التوعوية لتزويد موظفينا بهذا الوعي، ونقوم بتقييم الآثار البيئية والاجتماعية والاقتصادية على المدى البعيد في خططنا الاستراتيجية. وبالتالي، نستطيع تلبية احتياجات اليوم، مع تحمل مسؤولية حماية موارد الأجيال القادمة.
سلامة العمل والصحة
نُعطي الأولوية لسلامة العمل والصحة في جميع أنشطتنا. من خلال جعل بيئات العمل لدينا آمنة، نعمل على منع الحوادث، وأن نكون مستعدين لحالات الطوارئ، وتقليل تأثيراتنا البيئية. خلال هذه العمليات، نلتزم بمبدأ الشفافية ونتواصل بشكل فعال مع جميع الأطراف المعنية.
تهدف سياسة الموارد البشرية لمجموعة باتيغوز الصحية إلى تحقيق التوازن بين سعادة الموظف وكفاءة المؤسسة، مستهدفة نجاحًا مستدامًا. من خلال النهج الذي يركز على الإنسان، نحافظ على قوى العمل الموهوبة لدينا ونعمل على تطويرها. من خلال تعزيز الثقافة المؤسسية، وإنشاء بيئة عمل مبتكرة وشفافة وآمنة، نواصل الدفع بعلامتنا الرائدة في قطاع الصحة نحو الأمام.