Batıgöz Səhiyyə Qrupu İnsan Resursları Siyasəti
Batıgöz Səhiyyə Qrupu olaraq, səhiyyə sahəsindəki öncül mövqeyimizi qoruyaraq dayanıqlı böyüməni hədəfləyirik. Bu vizyon doğrultusunda ən böyük gücümüz olan insan qaynağımızı strateji bir unsur kimi görür, işçilərimizə dəyər veririk və onların inkişafını dəstəkləyirik. İnsan Resursları siyasətimiz; dəyişməyə açıq, etik dəyərlərə bağlı, mühitə və cəmiyyətə həssas bir müəssisə mədəniyyəti yaradaraq, yüksək keyfiyyət standartlarına uyğun və texnologiyanı effektiv istifadə edən bir iş mühiti təqdim etməyi məqsəd edir.
Strateji İnsan Resursları İdarəetməsi
İnsan resursları siyasətimizin əsas məqsədi, müəssisəmizin bütün bölmələrində işlərin effektiv, səmərəli və dayanıqlı bir şəkildə həyata keçirilməsini təmin edəcək ixtisaslı insan gücünü planlaşdırmaq, seçmək və inkişaf etdirməkdir. İnsan resursları proseslərimiz, elmi və müasir metodlarla idarə olunur və işə qəbul prosesindən başlayaraq performans idarəetməsi, təhsil planlaması və karyera inkişafı kimi bir çox sahədə sistematik bir yanaşma qəbul edilir.
Doğru Aday, Doğru Vəzifə
Batıgöz Səhiyyə Qrupu olaraq, hər vəzifə üçün lazım olan bilgi, bacarıq və kompetensiyaları müəyyən edərək işə qəbul prosesimizi formalaşdırırıq. Adaylarımızı yalnız peşəkar uyğunluqlarına görə deyil, eyni zamanda müəssisə mədəniyyətimizə uyğunlaşa biləcək potensiala sahib olmalarına görə də dəyərləndiririk.
Təhsil və İnkişaf Fokuslu Yanaşma
İşçilərimizin işlərindəki dəyişikliklərə uyğunlaşa bilmələri, peşəkar və şəxsi inkişaflarını davam etdirə bilmələri üçün geniş təhsil proqramları təşkil edirik. İnkişaf fokuslu bu yanaşma sayəsində, işçilərimizin bilgi, bacarıq və mövqeləri davamlı olaraq yenilənir və kompetensiya səviyyələri artırılır.
Performans və Karyera İdarəetməsi
İşçilərimizin fərdi uğurlarını və müəssisə hədəflərinə verdikləri töhfələri ölçmək məqsədilə performans idarəetmə sistemimizi davamlı inkişaf etdiririk. Bu sistem, işçilərimizin özlərini qiymətləndirmələrinə və hədəflərinə çatmalarına yardımçı olur. Karyera planlaması proseslərimiz sayəsində işçilərimizin yetkinlikləri doğrultusunda irəliləmələri, fərqli vəzifələrə keçmələri və müəssisəyə uzunmüddətli töhfə vermələri dəstəklənir.
İş Təhlili və Təsvirləri
Korporativ səmərəliliyi artırmaq üçün iş təhlilləri apararaq vəzifə təsvirlərini davamlı olaraq yeniləyirik. Beləliklə, dəyişən şərtlərə sürətlə uyğunlaşma təmin edilir, vəzifə bölgüləri aydınlaşdırılır və işçilərin gözləntiləri ilə müəssisənin hədəfləri arasında güclü bir uyum yaradılır.
İş Mühiti və Korporativ Mədəniyyət
Batıgöz Səhiyyə Qrupu olaraq, işçi məmnuniyyətini artırmağı və korporativ bağlılığı gücləndirməyi öncül hədəflərimiz arasında görürük. Bu doğrultuda, işçilərimizin sosial və mədəni ehtiyaclarını qarşılamaq məqsədilə müxtəlif layihələr və etkinliklər inkişaf etdiririk. Korporativ içi ünsiyyəti artırmaq, komanda ruhunu gücləndirmək və işçilər arasında pozitiv münasibətlərin yaradılmasını təmin etmək üçün il boyu mütəmadi sosial etkinliklər, bayramlar, seminarlar və könüllülük layihələri təşkil edirik.
Müasir, komfortlu və işçi mərkəzli dizayn edilmiş fiziki iş sahələrimiz, məhsuldarlığı və iş motivasiyasını artırmağa yönəlmişdir. Ünsiyyəti dəstəkləyən, şəffaf və iştirakçı bir idarəetmə anlayışı ilə, işçilərimizin özlərini ifadə edə biləcəyi, yaradıcı ideyalarını sərbəst şəkildə paylaşa biləcəyi bir müəssisə mühiti yaradılır. Hər işçini dəyərli sayan bu strukturdə, geri bildirim mədəniyyətini təşviq edir, mütəmadi olaraq keçirilən sorğular və qiymətləndirmə işləri ilə onların fikr və təkliflərini alaraq strateji qərarlarımıza yön veririk.
Korporativ mədəniyyətimiz; əməkdaşlığa açıq, etik dəyərlərə bağlı, müxtəlifliyə hörmət edən və ədalətli bir yanaşmanı əsas alır. Bu anlayış, işçilərimizin yalnız iş proseslərinə deyil, eyni zamanda müəssisənin vizyonuna və hədəflərinə də könüldən bağlı olmalarını təmin edir. Aidiyyət hissini gücləndirən bu struktur, işçilərimizin uzunmüddətli bağlılığını artırarkən, müəssisə içi motivasiyanı və ümumi iş performansını da müsbət yöndə təsir edir.
İşə yeni başlayan işçilərimizin müəssisəyə sürətli və effektiv şəkildə uyğunlaşa bilmələri üçün geniş yönləndirmə proqramları təqdim edirik. Bu müddətdə müəssisənin mədəniyyətini tanıtdırmağa, dəyərlərimizi aktarmağa və işçilərimizin ilk gündən etibarən dəstəklənmiş hiss etmələrinə böyük əhəmiyyət veririk.
İşçilərimizin fikirlərinə dəyər veririk, onların inkişafına töhfə verəcək təkliflərini qiymətləndirmə prosesinə alırıq. Yaradıcı həllər inkişaf etdirən, problemlərə fərqli gözdən baxa bilən işçilərimizin bu töhfələrini həm qiymətləndirir, həm də ödülləndiririk.
Korporativ içi xəbərlər, rəqəmsal ünsiyyət platformaları və mütəmadi keçirilən daxili ünsiyyət toplantıları sayəsində bilgi axınını kesintisiz davam etdirir, şəffaflıq prinsipini bütün ünsiyyət proseslərinə inteqrasiya edirik. Bu yanaşma, işçilərimizin özlərini müəssisənin bir parçası olaraq görmələrinə və daha yüksək motivasiya ilə iş görmələrinə imkan tanıyır.
Batıgöz Səhiyyə Qrupu olaraq yalnız keyfiyyətli səhiyyə xidməti təqdim etməklə qalmayıb, eyni zamanda işçilərinə dəyər verən, onları inkişaf etdirən, motivasiya edən və bütövlükdə dəstəkləyən bir müəssisə mədəniyyəti inşa edirik. Korporativ daxilində xoşbəxtliyi, performansın əsas unsurlarından biri olaraq görür və bu doğrultuda insan fokuslu bir idarəetmə anlayışını qəbul edirik.
Yaradıcıqlığı və İnnovasiyaya Təkan
Batıgöz Səhiyyə Qrupu olaraq, işçilərimizin yaradıcı və yenilikçi düşüncələrini dəstəkləyir, müəssisə içi təşəbbüsləri təşviq edirik. İstehsalı artıracaq sistemlər quraraq, işçilərimizin bilgi və təcrübələrini ən səmərəli şəkildə istifadə edə biləcəkləri mühitlər yaradırıq. Yaradıcı fikrin sahibini tanıyaraq və uğurlarını qiymətləndirərək, korporativ inkişaf prosesinə birbaşa töhfə vermələrini təmin edirik.
Dayanıqlılıq Şüuru və Mühitə Həssaslıq
İnsan Resursları siyasətimizin mühüm bir elementi də dayanıqlılıq və ətraf mühitə dair şüurdur. İşçilərimizə bu şüuru aşılamaq məqsədilə müxtəlif fərqindelik işləri aparırıq, strateji planlamalarımızda uzunmüddətli ətraf mühit və sosial-iqtisadi təsirləri qiymətləndiririk. Beləliklə, həm bugünkü ehtiyacları qarşılayır, həm də gələcək nəsillərin resurslarını qoruma məsuliyyətini daşıyırıq.
İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi
Bütün fəaliyyətlərimizdə iş sağlamlığı və təhlükəsizliyini ön planda tuturuq. İş mühitlərimizi təhlükəsiz hale gətirərək iş qəzalarını önləmək, təcili vəziyyətlərə qarşı hazırlıqlı olmaq və ətraf mühit təsirlərini minimuma endirmək məqsədilə lazım olan sistemləri qururuq. Bu proseslərdə şəffaflıq prinsipinə riayət edərək, bütün maraqlı tərəflərlə effektiv ünsiyyət qururuq.
Batıgöz Səhiyyə Qrupu İnsan Resursları Siyasəti, işçi xoşbəxtliyi və korporativ səmərəlilik arasındakı tarazlığı təmin edərək, dayanıqlı uğuru hədəfləyir. İnsan fokuslu yanaşmamızla, ixtisaslı iş gücümüzü qoruyur və inkişaf etdiririk. Korporativ mədəniyyəti gücləndirən, yenilikçi, iştirakçı və təhlükəsiz bir iş mühiti yaradaraq, səhiyyə sektorunda öncül kimliyimizi daha da irəlilətməyə davam edirik.